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RECORDATORIO FERIADO IRRENUNCIABLE 1 DE MAYO 2020

By Abril 29, 2020 Mayo 4th, 2020 No Comments

Información proporcionada por María Paz Pinochet
Asesora Legal de Achiga – Asuntos Laborales
mppinochet@asuntoslaborales.cl
www.asuntoslaborales.cl

Este 1 de Mayo de 2020, por mucho que estemos pasando por una contingencia sanitaria, no podemos olvidar que desde el punto de vista del empleador, se debe seguir respetando los límites que nuestra Normativa Laboral impone, por ende, si se ha mantenido jornadas laborales, se recomienda revisar:

* Turnos y horarios para no exceder las 10 horas trabajadas que es el tope de turno diario.

* Distribución de la Jornada para no excedernos y no otorgar los días libres semanales, los dos domingos obligatorios, no se puede trabajar más de 6 días corridos, etc.

* Pago de Remuneraciones para no excedernos en los plazos acordados, si hubiera horas extras pagarlas, etc.

Y por último, este 1 de mayo se trata de un Feriado Irrenunciable, por ende, debería ser libre, pero el restaurante es un giro de excepción, que hoy sólo pueden funcionar con delivery o retiro. Por eso, se les recuerda no olvidar que los trabajadores exceptuados de los descansos irrenunciables porque son la excepción por trabajar en el rubro de entretenimiento, tendrán derecho a los mismos, a lo menos, una vez cada dos años respecto de un mismo empleador, pudiendo pactar con este la rotación del personal necesario para este fin.

Por ende, no deben olvidar que en forma alternada –en comparación con el 1º de mayo 2019-, si el año pasado el trabajador lo trabajó, este año debe ser día libre y, además, no puede coincidir con su día libre semanal. En caso que pueda trabajarlo, ya que el año pasado no estaba con ese empleador o se lo dieron libre, la compensación opera como si fuera día festivo simple, es decir, lo puede trabajar y después ser compensado con otro libre dentro del mes o recibir el pago del recargo del 50%, a elección del empleador.

Tampoco les aplica este feriado aquellos rubros que NO son comercio como son:

1. Rubros de la salud, y clínicas veterinarias (en éste caso no deben comercializar productos pero si pueden seguir con sus atenciones de urgencias como veterinarias, mantener las hospitalizaciones, etc.).

2. Rubros destinados a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable.

3. Rubros o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria.

4. Rubros que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados.

5. En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa, etc. Los que claramente no son comercio.

Si tienen consultas y/o inquietudes, por favor hacerlas llegar a achiga@achiga.cl

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