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INFORMATIVO LABORAL – CAMBIO DE INTERPRETACIÓN COSTO DE PLANES DE ISAPRE EN SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS

By Septiembre 1, 2020 No Comments

Información proporcionada por María Paz Pinochet

Asesora Legal de Achiga – Asuntos Laborales

mppinochet@asuntoslaborales.cl

Desde que comenzó la Ley de Protección al Empleo, había interpretaciones respecto del precio del plan de salud de Isapre, relativo a que si se debía pagar el 7% o el plan completo.

Por parte del Gobierno, se instó a que se debía pagar sólo el 7% y que el dictamen de la DT se pronunciaría, cosa que no hizo y hace unos días se emitió este documento.

La Superintendencia dirigió un oficio Circular IF Nº64 a las Isapres, emitido el 14/08/20, en el cual se aclara el asunto y distingue 2 situaciones (click aquí para ver el documento):

1.- Respecto de los trabajadores cuyos contratos se encuentren suspendidos por acto de autoridad o por medio de un pacto de suspensión, esta circular interpreta que el empleador debe pagar las cotizaciones previsionales, tanto de su cargo como las del trabajador, por lo tanto, el empleador debía pagar la totalidad del plan de salud que los trabajadores hayan acordado con la Isapre respectiva.

Respecto de los trabajadores que hayan realizado la suspensión de la relación laboral en virtud de la Ley de Crianza Protegida, el empleador debe pagar de forma íntegra el precio del plan de salud que haya convenido el trabajador con su Isapre.

2.- En cuanto a los trabajadores que se encuentren con reducción temporal de la jornada por acuerdo de las partes, no sucede lo mismo, toda vez que la obligación legal del empleador en ese caso se agota pagando el 7% legal calculado sobre la remuneración contenida en el pacto de reducción temporal suscrito entre las partes.

Les informamos para su conocimiento, ya que las Isapre comenzarán a efectuar las cobranzas y con este oficio, tienen el respaldo para perseguir el pago completo de los planes de salud tomados con las Isapres.

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